58岁工伤补偿标准是多少钱

1.58岁工伤补偿数额要视具体情况而定，补偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金按伤残等级定，如一级是27个月本人工资。
医疗和就业补助金标准由省级政府规定，停工留薪期工资待遇不变。
3.确定补偿要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
临近退休，一次性伤残就业补助金可能减少。
要及时收集证据申报，按鉴定结果算补偿。

案情回顾:

58岁的小何在工作中受伤，他认为自己应获得工伤补偿。公司却觉得小何临近退休，补偿数额应大幅减少。小何不清楚补偿包含哪些项目以及具体数额如何确定，双方因此产生争议。小何希望能按照正常工伤流程获得合理补偿，而公司则坚持按自己的想法降低补偿。

案情分析:

1、工伤补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等项目。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。
2、要确定补偿金额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。由于小何接近退休年龄，一次性伤残就业补助金可能会递减。小何应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据申报工伤，依据鉴定结果计算补偿数额。