工作期间得病,单位会负责吗

1.工作期间患职业病，按规定属工伤，单位要担责。
单位需在规定时间申请工伤认定，认定后职工可享工伤保险待遇；
若单位没缴工伤保险，费用由单位出。
2.工作期间患非职业病，属自身原因的，医疗期内单位要付病假工资，不能随意解约。
医疗期满后，若职工无法胜任工作，单位可解约，但要给经济补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间生病。小朱认为单位应承担全部医疗费用，而单位认为需先确定疾病性质。经诊断，小朱所患疾病并非职业病，是自身原因患病。小朱要求单位支付全额医疗费，单位仅同意在医疗期支付病假工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若疾病为职业病，依据规定应认定为工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定，职工认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相关费用。本案中小朱所患疾病非职业病，不适用此情况。
2、若疾病非职业病，是自身原因患病，在医疗期内，单位应支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。本案单位仅同意支付病假工资符合规定。