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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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要是你碰到被降薪降职的情况，得先弄清楚公司这么做有没有合法的依据。要是既没有合同上明确规定，也没合法的理由，那这就可能是违法的行为啦。你可以找公司去谈谈，让他们给你一个合理的解释和依据。要是谈不拢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，你得留意把跟工作有关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。这时效从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢，要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁啦。
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如果你们公司故意降低工资并且调整岗位，导致你不得不离职，按照法律规定，你有权利要求经济赔偿。这个赔偿的数额是根据你在公司的服务年限来计算的。每满一年，就赔偿一个月的工资；如果满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就赔偿半个月的工资。一定要让自己的合法权益得到应有的保护哦。
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当童工在工商业活动里遇到雇主拖欠工资的情况，一定要主动去维护自己的权益哦。可以去劳动监管部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能通过司法途径来解决问题，坚决捍卫自己的经济利益。在这个过程中呢，童工以及他们的监护人都要冷静下来，按照法律程序来办事，这样才能保证自己的权益不会被侵害到。
