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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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公司能够给员工补缴以前的社会保险，不过只能补缴公司成立之后欠下的费用哦。而且这得经过社保机构的批准，同时还得员工同意承担滞纳金呢。社保补缴呢，就是因为像招聘调动啦、定居落户之类的原因，导致社保缴纳断掉了，现在要把没交的那部分给补上，这样就能拥有完整的社保期限啦，能保证相关的事情可以正常审批和被认可呢。
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公司破产时申领失业保险福利的步骤如下：第一步，要把相关的失业证明文件准备好，这很关键哦。第二步，带着这些文件去到当地的社保局，把申请交上去就行啦。第三步呢，就耐心等着审核通过，审核通过后就能领取福利啦。千万要记住，一定得保证提交的资料是真实完整的，这样才能顺利地获得应有的保障哦。
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申请保险赔偿时遇到拖延情况，我们可以通过以下方式维护自身权益。首先要仔细研究合同条款，清楚了解自己的权利和义务，然后积极与保险公司沟通，同时准备好有力的证据。要是沟通没效果，就向保险公司投诉并留存相关证据。还可以向保险监管机构进行投诉或申诉，像中国保监会这类机构。要是还是得不到满意的答复，那就可以向法院提起诉讼，借助法律的力量来保护自己的权益。
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要是单位把工资给拖欠了，你辞职之后呢，就有权利让单位把拖欠的工资给补上，并且还有可能拿到经济补偿。这个经济补偿是根据你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月的工资。要是工作还不到六个月，就给你半个月工资；要是满了六个月但没到一年，那就按一个月的工资给。说到失业金呀，通常情况下主动辞职是领不到的。不过要是因为单位拖欠工资，使得你不得不辞职，这种符合“不是你自己想中断就业”的条件，那就可以去申请领取失业金啦。
