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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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经济补偿算解除劳动合同时，是按照员工离职前那十二个月的平均工资来的，这里面包括基本工资呀、津贴啦、奖金啦，还有加班费之类的货币性收入呢。不过呀，像车辆补贴、房屋补贴这类非货币性福利，如果不是折现给员工的话，可能就不会算到这个平均额里面啦。
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在你工伤这段时间里，你工资和福利都不会少的，公司每个月都会按时给你发放。等你好起来了，去做个伤残鉴定，那样就可以停止领取原来的工资福利，开始享受伤残待遇了。当然，公司还是会按照受伤之前的工资标准来给你支付工资的。
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劳动合同签完之后降薪水常常就是不合法的。我们可是在原来的那份劳动合同里答应好了，工资待遇的事情的。要是合同到期以后，老板突然就给你降薪水，那可就侵犯到你我他的个人利益。其实，工资待遇应该是大家坐下来好好谈的。老板可不能随随便便地给我们降薪水。
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用人单位要是超过一个工资支付周期还不发员工工资，那通常就是违法的啦。通常情况下，工资支付周期最多就一个月呢。要是超过一个月都没给工资发，那就有可能违反了相关的法律规定哦。用人单位必须得按时足额地给劳动者支付工资，可不能无缘无故地拖欠或者克扣工资呀。
