安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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员工工作过程中发生工伤,雇主需承担相应责任并支付以下费用:员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担;员工被鉴定为五级或六级残疾时,享受因工致残津贴补偿;员工选择解除聘用合同,有权领取一次性伤残就业补助金。
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您需向劳动保障部门申请工伤认定,确认后需评估劳动能力等级。根据等级,计算赔偿金额并享受相应待遇。若与用人单位协商赔偿未果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护您的权益。
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首先,要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请,确认工伤后,进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿并享受工伤保险福利。若与单位就赔偿问题有分歧,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
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在法律上,工伤录音被认定为有效证据,但仅是劳动关系和工伤认定所需证据之一。要最终确认为工伤,还需提供其他详细材料,如证实劳动关系的文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。因此,仅有录音并不足以确定工伤,还需结合其他证据进行全面评估。在申请工伤认定时,务必准备充分,确保所有必要证据齐全。