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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司破产导致你的工资没了着落，别担心，你可以依法维护自己的权益！赶紧向破产管理团队申报债权，这样你的工资就可以优先清偿啦！要是觉得还不够，就向劳动监察机关投诉或申请仲裁、提起诉讼。别忘了，《企业破产法》可是有规定的，破产财产要优先清偿员工工资呢！所以，别犹豫，赶紧行动起来，保护好自己的合法权益吧！
企业倒闭导致工资无法发放，员工可以通过以下方式来维护自己的权益： 1.向劳动监管机构申诉，要求调查并强制企业支付工资； 2.递交劳动仲裁申请，确立工资福利权益并要求企业严格执行； 3.如企业进入破产清算，员工应立即申报债权，优先获得工资清偿。
如果公司破产，员工可能会面临工资无法支付的情况。在这种情况下，大家不要慌张，要依法向破产管理人申报债权。 根据我国《企业破产法》规定，破产费用和共益债务会优先清偿，然后是员工工资和社保等费用，最后才是普通破产债权。所以大家要配合管理人，提供相关证明，以保障自己的合法权益。
强制执行后工资没追回，可以这样做：配合法院，深挖老赖的财产线索，比如隐匿财产、额外收入等；注意老赖恶意转移财产，发现就报给法院；和执行法官保持沟通，了解情况，催着法官加大执行力度，尽快把钱要回来。
当遇到公司破产欠薪的情况，员工们可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.可以向劳动行政监督机关求助，要求他们依法进行调查和处理。 2.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨薪资。 3.如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，继续为自己争取合法权益。
