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一般情况下，只有在犹豫期内退保或非本人签名的保险退保，才能全额退还保费。购买保险时、保险合同上都会注明所购买的保险的犹豫期，在犹豫期内申请退保，保费是可以全额退还的。保险......
当月的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。社保第一个月缴纳，第二个月就可以在网上查，但是要用你社保卡的卡号，社保卡......
缓刑期间，社保照常缴纳。已经退休的，照常领取养老金，只是不能参加调整，缓刑期满之后，可以参加调整。社保是国家对个人的一个基本保障，需要单位与个人共同负担。......
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江国超律师事务所
浙江国超律师事务所，成立于2016年4月25日，位于浙江省金华市。 律所本着“客户第一，诚信至上”的原则，将企业经营管理与法律完美结合，旨在帮助企业家及个人解决日常生活和经营中的法律疑难。 开业以来，承接案子涉及民事诉讼、经济诉讼、刑事诉讼等领域，切实帮助客户解决问题，收获了客户的一致好评！ 主要服务内容：包括电商侵权商务谈判、知识产权维护、债权债务纠纷、劳动关系、婚姻家庭等。 新型服务模式：企业管理顾问+专业法律顾问+执业律师+品控监管的服务模式，服务更主动、更专业。
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在合约未到法定截止期限遭解雇时，经济赔偿按劳动者服务时长计算。每满一年支付一个月基本工资；超六个月不足一年按一年算；不足六个月支付半个月基本工资。在社会保障方面，用人单位解约时要提供书面解约证明，且自通知之日起15天内为劳动者办理档案及社保关系转移手续。
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离职证明写协商一致解除劳动合同有领取失业金的可能性。法律上，非本人意愿中断就业是领失业金关键条件之一，协商一致解除在某些情况可视作非本人意愿。但还需满足缴费等其他条件，且各地审核标准不同。所以不能认定协商一致就一定能领，应向当地社保经办机构咨询、提交材料，等审核判定。
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合同到期公司不续签，从法律角度员工通常被视为失业，其会失去原有岗位和收入来源，需主动寻新工作。从劳动保障角度，失业指非自愿与单位解除或终止合同且无工作、正在找工作的情形，此情况符合非自愿失业。员工可登记享受失业保障待遇，还能借此提升技能，增强就业竞争力。
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关于竞业限制期间社会保险缴付问题，主要依据劳动者与雇主约定确定。若竞业限制协议明确雇主承担社保，雇主须遵守；若未明确，按规定原用人单位应照常缴付。若劳动者建立新劳动关系，新用人单位也有支付社保义务。总之，社保支付方应结合合同条款与法律规范综合判断。
