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公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。1、公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。2、以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
相似之处：1、基本动因相似。2、二者都以企业产权为交易对象。区别在于：1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在;而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同转换。
(1)由公司董事会作出修改公司章程的决议。(2)股东会对章程修改条款进行表决。(3)报政府主管机关批准。(4)报公司登记机关核准，办理变更登记。(5)公司章程的修改涉及需要公告事项的，应依法进行公告。
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上海大沧海新闵(郑州)律师事务所
罗欣律师，中南财经政法大学法学学士，现执业于大沧海律师事务所郑州分所。执业以来办理了大量民商事、刑事、行政案件，参与过多个破产项目，担任过多家企业和政府单位的法律顾问，具有丰富的办案经验和较高的法律事务处理能力，理论功底深厚，思维严谨，责任心强，能够精益求精地办理每一项具体法律事务、每一个案件，最大限度地维护委托人的合法权益，获得了委托人和顾问单位的广泛好评。
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若您的企业面临并购，请放心，原有劳动合同依然有效。但如新聘用单位继承了原单位的权利义务，您在新单位的工作年限将累加计算。若您与新单位签订新合同，则工作年限将重新开始计算。请务必了解这些变化，保护自身权益。
公司并购后，员工工作年限的计算取决于劳动合同处理方式。若合同延续，员工在原公司的工龄将计入新公司任期；若合同不延续，员工需获经济补偿后与新公司签订新合同，工龄通常重新计算。具体核算方式受合同条款、公司规定及法律法规影响。员工应了解自身情况，确保权益不受损。如有疑问，可咨询律师或人力资源专家。
若您的企业面临并购，请放心，原有劳动合同依然有效。但如新聘用单位继承了原单位的权利义务，您在新单位的工作年限将累加计算。若您与新单位签订新合同，则工作年限将重新开始计算。请务必了解这些变化，保护自身权益。
公司并购后，员工工作年限的计算取决于劳动合同处理方式。若合同延续，员工在原公司的工龄将计入新公司任期；若合同不延续，员工需获经济补偿后与新公司签订新合同，工龄通常重新计算。具体核算方式受合同条款、公司规定及法律法规影响。员工应了解自身情况，确保权益不受损。如有疑问，可咨询律师或人力资源专家。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司被收购后员工工龄怎样算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
