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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司没缘由就给员工降职降薪，这是不合法的哦。员工和公司有劳动关系，得按照劳动合同来办事，各自履行权利和义务。要是没正当理由，公司随便就降职降薪，那就是违反劳动合同啦，会伤害到员工的合法权益呢。所以，公司不能随随便便就这么干，得有合理的依据才行。
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公司没理由就降低员工工资，这属于违法行为哦。员工有权利让公司把工资差额补齐，还有可能拿到经济补偿呢。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年，公司就得给员工支付一个月工资的补偿。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司要是想全员降薪，得符合《劳动合同法》等相关法规才行。企业得和员工商量好了，一起把薪酬条款改了，要是没经过员工同意就私自降薪，那就是没效的。员工要是对降薪不满意，可以跟企业商量，也可以去申请劳动仲裁或者起诉。不过在一些特殊情况下，企业是可以依法降薪的。总之，降薪得合法，得有充分的理由，要是没商量就私自降薪，那就是违法的行为，员工可以依法维护自己的权益。
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要是你碰到被降薪降职的情况，得先弄清楚公司这么做有没有合法的依据。要是既没有合同上明确规定，也没合法的理由，那这就可能是违法的行为啦。你可以找公司去谈谈，让他们给你一个合理的解释和依据。要是谈不拢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，你得留意把跟工作有关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
