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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与暑期接受学生打工，属于非法使用童工行为吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
也是属于犯罪行为的。行贿是一种性质非常恶劣的违法犯罪的行为，行贿罪是行为犯罪，只要出现了行贿的行为的就将被认定为是犯罪的行为，构成犯罪行为与否与涉案金额的大小并没有直接的关系，
12岁童工招聘是属于违法行为。在情节比较轻的情况下会进行行政处罚，如果情节比较严重的情况下会进行刑事处罚。在不构成犯罪的情况下，一般会由劳动保障局进行处理，构成犯罪的情况下直接由公安机关进行立案调查。
招聘童工属于违法的行为。我国相关的法律中明确规定了各企事业单位均不能以任何理由和借口雇佣童工，一旦触犯雇佣童工的行为的，将视为违法的行为，需要承担相应的法律责任。
非法童工雇佣属于违法行为。雇佣童工在我国相关的法律中是被严令禁止的，未成年人的心智尚未成熟，雇佣童工工作很有可能对童工的身心健康造成极大的威胁，因此是构成违法的行为，且需要承担相应的法律责任的。
