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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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通常用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者不能申请领取失业救济金。因为领取失业救济金的条件是失业非本人主观意愿导致，而协商一致解除劳动关系不符合“非因本人意愿”这一前提。
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续签劳动合同后离职，若因自身意愿中断就业不能领取失业金。领取失业金需满足非自身意愿中断就业、已办失业登记且有求职需求、参加失业保险且单位和本人按规定缴费满1年等条件。非自身意愿离职且符合其他条件可领取，具体依实际离职原因和当地政策判定。
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劳动者主动辞职，即便续签劳动合同后离职也不能领取失业金。领取失业金要满足法定条件，关键是非本人意愿中断就业，如单位解除合同、期满单位不续签等符合条件的情形才行，劳动者自身原因辞职不符合条件，但单位有过错逼劳动者辞职的特殊情况可能领取，需依据事实和证据判定。
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领取失业金需满足条件。自身不续签合同一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，但幼儿园存在降低报酬、劳动条件等法定情形致不愿续签可认定为符合，需提供相关证据。同时要查看是否参加失业保险满一年、已办理失业登记且有求职需求，建议向当地劳动部门或社保经办机构咨询本地领取失业金的政策与审核要求。
