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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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保险案件具有很强的专业性，这就需要我们熟悉保险法以及相关的司法解释。如果委托专业的保险律师，那么就能够提高诉讼的效率，更好地保障我们的利益。因为他们可以应对保险公司的法务团队，缓解信息不对称的问题，从而提升胜诉的几率。而且，委托律师还能节省我们的时间，让我们可以把精力集中在其他重要的事务上。
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“六险二金”是在传统的“五险一金”基础上多了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险能让医疗费用报销的范围变宽，这样能更好地保障更多人。企业年金呢，它是一种补充养老保险，能和基本养老保险相互补充，能让个人的养老资金储备增加。“五险”包含养老、生育、失业、工伤、医疗保险，“一金”指的就是住房公积金啦。
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保险纠纷有多种解决途径哦，像协商、调解、投诉、仲裁和诉讼这些。要是通过协商或者调解来解决纠纷，那得是双方自愿的，并且满足一定条件之后才可以去诉讼呢。要是遇到理赔方面的纠纷，那可一定要遵守法律啦。要是法律没有明确规定的话，还可以参照民间的习惯来处理，但绝对不能违背公共秩序和善良风俗哟。
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五险的缴纳比例如下：在养老保险方面，公司需缴纳20%，个人则缴纳8%；医疗保险里，公司要缴10%，个人缴2%；失业险呢，公司缴1%，个人缴0.2%；工伤保险公司缴0.5%，个人不用缴；生育保险公司缴0.8%，个人也不用缴。这些比例是企业和员工在缴纳五险时的标准规定哦。
