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薪资扣除是否侵权不能仅依数额判定，关键看是否合法合理。无合法理由和依据扣薪，哪怕数额小也违法。比如雇主不能擅自扣薪惩戒员工。但员工造成损失，企业依规扣赔且扣后不低于最低工资标准，通常合法。
当员工提出辞职申请并顺利完成相关离职程序之后，他们的薪酬理应依照其实际服务天数以及事先商协好的薪资标准进行相应的计算与支付。其中，应当涵盖正常工作日的劳动报酬、如若存在则需支付的额外加班费、以及符合发放规定的绩效奖金等各项费用。通常情况下，这些款项会在员工正式离岗前得到妥善处理，用人单位不得以任何理由无故拖延或者扣除。
离职补偿中年终奖金是否折算要依实际分析。若固定支付且为薪资福利一部分，应纳入离职补偿计算。若发放不确定或因特殊绩效等发放，可能不纳入。实际操作中，综合考量合同约定、薪酬规章及年终奖发放惯例，有助于准确处理。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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告诉你，咱们要想让法院帮着保护自己的民事权益的话，那可得抓紧时间，因为诉讼时效只有三年。这个时效是从你发现或者应该发现自己的权益受到了伤害，还有就是你知道是谁造成的那个时候开始算起的。所以说，如果别人拖欠你工资还给你打个欠条儿的话，你得赶紧在发现或者应该发现自己权益受损的那一天开始算起，三年内去法院告他。
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根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，向国家法律机构提出维护民事权益的诉讼时效期设定为三年时间。这就意味着，假如您的合法权益受到了损害，那么您必须在实际知晓或者应该知晓相关权益已经受到侵害，同时义务方也已知晓这一点的那一天开始算起，于三年内向司法机关提交起诉申请。
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假如你在公司里被欠了钱，准确的说是你的老板欠了你的工钱的话，那就参照一下咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。这条法律告诉我们，你作为员工是可以去当地的法院申请个支付令的，然后要求你们公司按着劳动合同上写明的和你心里觉得应该得到的工钱数目，尽快全部付给你。要是你们老板就是拖欠不给或只给了一点点，那法院可是会发支付令的。
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在现实生活里头，就算没那张欠条，打工仔们也是能找些别的办法来说明老板拖欠他们工资这事儿的。证据嘛，不只是书面的东西，还有很多种，比如当事人自己说的话、别人的证词、电子邮件什么的。所以打工仔们可以拿出工资单、银行转账记录、跟同事聊天时提到的这个事情、工作记录等等这些证据来证明老板确实欠了他们钱。只要打工仔们能找到足够多的证据，哪怕没有欠条，法院也会承认这个事实的。
