徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
咨询该律师
1058人阅读
处对象时给女友转的钱能否要回，得看具体情形。要是转账是在特殊节日表达爱意，像520、1314这类有特殊意义的金额，一般会被当作赠与，就不太好要回来了。可要是转账金额比较大，并且有证据能证明是为了结婚或者是借款，那就能主张要回来。
1746人阅读
公司若突然进行降职降薪，且无合法合理依据，是能够申请赔偿的。通常情况下，倘若劳动合同中对岗位和薪酬有明确约定，而公司单方面进行变更，就有可能构成违约。此时，你需要搜集相关证据，像工资条以及工作安排等，以此来证明公司的行为不合理。这些证据能为你后续的维权行动提供有力支持，帮助你争取应得的权益。
1168人阅读
当公司打算给员工调岗，但员工不想调的时候，员工有权利拒绝那些不合理的岗位调整。要是公司没跟员工商量，也没正式通知就私自给员工调岗，或者在很短的时间内老是变换员工的职位，这就属于恶意调岗。员工可以直接拒绝这种恶意调岗行为，并且去找劳动保障部门帮忙，以维护自己的合法权益。
1137人阅读
员工老是迟到，这就违反了劳动纪律呢。用人单位要是发现这种情况，是可以按照他们内部的规章制度或者企业的奖惩制度来惩罚员工的哦。不过呢，这里有个关键点，那就是公司处罚员工的时候，必须要有明确的、合理的，并且还要符合法律法规的处罚依据才行呀。不能随随便便就罚款啥的，得有个正当的理由和依据呢。
