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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
陕西畅融律师事务所
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合同到期公司不续签，想领失业金需签《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。前者用于用人单位提出解除情况，后者用于合同自然终止。劳动者解除或终止关系后要去人社部门办失业登记，带身份证等材料，审核通过可领失业金。领取有条件，期限与缴费年限有关，各地政策或有差异。
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失业金领取金额受多种因素影响而非仅合约期限，适用标准由省级政府制定公布。其不能低于当地城市居民最低生活保障标准，计算时要考虑失业保险年限、当地平均工资水平等。不同累积缴费时长对应不同领取期限，如1-5年最长领12个月等。想知道具体金额可咨询当地社保部门。
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劳动合同到期公司不续签满足领取失业金的要求。失业人员领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业（合同到期公司不续签属于这种情况）、已进行失业登记且有求职需求，且要在规定的60日内到经办机构申请并备好相关证明。
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合同到期不续签通常不符合领取失业金条件，因为领取失业金基本条件是“非因本人意愿中断就业”，自己不续签被视为本人意愿中断就业。但用人单位降低合同约定条件致使人不续签的特殊情况，可视为非本人意愿中断就业，或许符合领取条件，具体可咨询当地社保经办机构。
