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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国境内养老保障计划不能一次性买断。养老金筹措与发放依社会保险制度进行，职业劳动者需参与基本养老保险，由用人单位和劳动者共同筹资、雇员承担相应责任，个体工商户等独立从业者自行缴费也可参保。累计缴费达15年、达到退休年龄可按月领养老金，养老金基于长期累积且遵循法定程序，非一次性支付。
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自动离职通常不符合申领失业救济金条件，因为申领需满足非主观自愿失业、完成失业登记且有求职意向等要素，自动离职是自主决定终止工作关系。但如果雇主存在不提供劳动保护、不足额发工资、不依法缴社保等违法行为迫使员工离职，则可视为非自愿中断就业有申领资格，最终能否申领还需依据具体情况和当地政策评估。
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我国现行法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时需缴纳“五险一金”，这是法定责任。“五险一金”能保障劳动者特殊情形下获取经济援助的权利，对稳定劳动关系和推动社会公正有积极意义，若用人单位不履行义务，劳动者可要求补缴、申诉或仲裁维权。
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合同到期能否申领失业金需视情况而定。个人原因不续签合同通常不能申领，雇佣方提升或坚持原条件续签而本人不赞同则可申领。此外，要领取失业金还需满足一些条件，如按规定参加失业保险且双方足额缴费、完成失业登记并表达求职意愿，建议到当地社保部门详询。
