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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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对于因职场所故导致工作者丧生的企业，罚款金额要依具体事态裁定。若企业因行为不当触犯安全生产等法规，使职员职务中工伤伤亡，可能遭巨额严厉罚款。但如果事发后企业能立即妥善处置，积极配合有关部门调查处理，减轻事故不良影响，其罚款金额或许会相应减少。
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未与员工签劳动合同，员工受伤且符合工伤认定条件时，用人单位需担责。受伤员工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生1年内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，要收集证明劳动关系证据。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位按标准赔偿。未缴工伤保险，费用由单位承担，不赔偿可通过劳动仲裁维权。
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法院对待工伤案件，即便没有直接证据也可能受理，但能否胜诉取决于能否形成有效证据链支撑主张。工伤认定需证明劳动关系、在工作时间和场所受伤害等要素。缺乏直接证据时，可收集证人证言、工作记录等间接证据。法院会综合判断双方证据与陈述，证据不足有败诉风险，起诉前应重视证据收集整理，保障自身权益。
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员工工伤期间，老板有法定义务支付生活费。若老板未履行，员工可先与老板协商，阐明其责任义务以求解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会介入督促；也可申请劳动仲裁，需提供劳动关系证明、工伤认定决定书等证据，仲裁委将公正裁决；若裁决生效老板仍不履行，员工可申请法院强制执行。
