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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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合同到期本人不续签能否拿失业金要视情况而定。若用人单位降低合同约定条件致不续签，属非本人意愿中断就业，可领失业金；若因个人原因如更好就业机会等不续签，通常不能领。此外，领取还需满足单位和本人按规定缴费满1年等法定条件，应根据自身情况判断并按当地规定办理手续。
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员工医疗期届满时，雇主若选择不再续订合约，理论上应支付医疗补偿金，原因是雇员因病或工伤，经济状况会变得脆弱不利。不过，在实际操作中，是否支付以及支付金额多少，需综合考虑雇员的工作年资、病况等诸多要素后再作决定。
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解除劳动合同后，满足特定条件可领取失业金。特定条件包括非本人意愿中断就业，如用人单位解除劳动合同，且需办理失业登记并有求职意愿；主动辞职等因本人意愿中断就业的情况通常不能领取。领取时长根据缴费年限等确定。想了解更详细申领条件和流程，可向当地失业保险经办机构咨询。
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合同到期员工自身不续签合同，一般不能领取失业金，因为领取失业金需因非本人意愿中断就业，这种情况属员工自身放弃就业机会。但用人单位降低合同约定条件（如降薪、降福利等）致员工不续签，可视作非本人意愿中断就业，有领取可能。各地有细则差别，员工可向相关部门咨询。
