根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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案件审查后,团队将按法律程序上报领导审核,并根据结果采取相应措施。劳动保障行政部门立案并完成证据收集后,应在15个工作日内做出行政处罚或撤销立案的决定,并在7天内通知当事人。决定送达后,当事人须在规定期限内履行。如不履行,可向人民法院申请强制执行。当事人对行政处理决定不满申请复议或诉讼,除非法律另有规定,否则不需暂停执行。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,解雇拥有至少十年服务年限的员工时,须支付相应赔偿。赔付标准为: 工作满一整年支付一个月薪资作为赔偿金;工作超半年未满一年,按一年计算;工作不满半年,支付半个月工资作为经济补偿。
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若员工不同意调岗,公司无权擅自决定。调岗需符合以下条件: 出于企业生产经营必要或员工能力、态度原因,保证员工薪资不低于原职位,避免侮辱和惩罚,不增加劳动成本,如涉及工作地点变动。因员工不胜任工作调岗,需提供充足证据,如公正公开的考核制度、民主测评小组等,并确保与员工良好沟通,理解并认可考核结果。
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若遗失解除劳动合同证明且前雇主拒绝补办,可书面申请或向劳动仲裁机构申诉,劳动仲裁裁决书可作为替代品。 同时,可向劳动保障部门查询。劳动合同主体需为劳动者和合法用人单位,存在行政隶属关系,新招聘员工、原固定员工及特殊人士均需签订劳动合同,各类合法用人单位也须与员工签订劳动合同。