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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏平帆律师事务所
沈杰律师，男，现任江苏平帆律师事务所主办律师，拥有管理学和工学双学士学位，具有6年基层法律工作经验，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务等，沈律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。沈律师积累了丰富的法律实践经验，以专业的法律素养和严谨负责的工作态度维护当事人的合法权益，竭诚为当事人提供优质的法律服务，对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话13813777000，希望给您满意的回答！！！
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遇到被不当裁员且领不到失业金的情况，第一步要跟雇主去谈，看看能不能解决问题。要是跟雇主说不通，就去劳动行政管理部门去投诉，让他们帮忙处理。要是这还不行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申诉，或者直接去法院起诉雇主，通过这些办法来保护自己的合法权益。
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公职人员离世后，其配偶能拿到一定比例的养老金待遇，这个比例得依据当地的政策来定。并且呢，配偶还可以领取丧葬补贴以及一次性的援助费用，还能按月领取抚恤金。办理这些申请的时候，得提交死亡注销证明、企业退休人员死亡申报表、火化证还有身份证复印件等这些资料。要是想知道具体的规定和申请流程，就去咨询当地的社保部门就行啦。
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当企业宣告破产后，当事人要想成功申领失业保险金，得满足这些基本条件：一是得缴足失业保险费；二是属于非自愿失业，像公司破产这种情况；三是要办理失业登记，并且有求职的意愿。这三个条件缺一不可，必须全部满足才行。
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企业不该承担职工的全部保险费用哦。按照法律来讲，企业得和员工一起缴纳社会保障费用呢，具体各承担多少比例是不一样的呀。像养老保险，企业要出20%，个人出8%；医疗保险呢，企业出8%，个人出2%；失业保险呢，企业出2%，个人出1%。而生育保险和工伤保险呢，那可都是由企业来承担的哟。
