法院应当受理的劳动争议案件的范围是怎样的

若从事劳务活动之雇主在劳动者入职之日起连续满一个月，但在满一年之前仍未与其签署书面劳务合同，则应向该劳动者每个月支付双倍于原本标准的薪资。在此情况下，劳动者可采取劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。然而，值得注意的是，劳动者需妥善保管能够证明其与雇主之间存在劳务关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件等。

在某些特定情况下，企业可能会采取降薪调岗的措施来应对经营压力或其他因素。然而，对于员工而言，他们有权利选择是否接受这样的调整。若公司的降薪调岗行为缺乏法律依据及合理缘由，那么这实际上构成了对劳动合同条款的变更，从而侵犯了员工的合法权益。在此种情况下，员工完全有权利予以拒绝，并且可以以该事项作为离职的正当理由。

若您的劳务协议已顺利实施且长达九年之久，则后续操作措施将依据您以及合约雇主之间的特有状况来确定。假如双方均愿意持续维系这份劳动关系，那么续订劳动协议自然是水到渠成之事。然而，若合约雇主无意续约，您或许有权利获取经济赔偿。在此种情境下，严谨地保存与职业相关的证据，例如工资账单、工作电子邮件等，无疑显得至关重要。