徐州
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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
根据相关法规，劳动者在往返上班地点与居住地期间，因非本人主要责任交通事故受伤，可认定为工伤。但需确保事故发生在合理的上班时间及工作路线内。若劳动者早退并因此受伤，则不被认定为工伤。
员工因公务应酬饮酒致死，若在工作地、时间内，且属业务交际范围内，可视为工作期间的职业病害意外，应被认定为工伤。出差、接待等活动中的过度饮酒或中毒死亡，均属工伤事故。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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在特定条件和符合规定的情况下，我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受，需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相，撤回是可行的。对个人质疑的确认文件，有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请，申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
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申请非员工自身原因造成的工亡待遇，需满足以下条件：在紧急情况下，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，并已报警处理，交警出具责任认定书，证实员工非主要责任人。同时，事故时间和地点需与上下班时间和路程相符。
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在上班途中发生交通事故，若员工承担主要或完全责任，则不被视为工伤；若非员工基本责任或受公共交通工具伤害，则应视为工伤。所以，是否全责承担工伤责任需根据事故责任判断。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿，最长可达11个月。因为我国法律规定，此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。
