徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东国穗律师事务所
唐裕文律师毕业于南昌大学法律本科，西班牙胡安卡洛斯国王大学 IUNIT学院 在读电子商务与工商管理硕士（EMBA），现为中华全国律师协会会员，广州市律师协会会员，中华人民共和国执业律师，现任广东国穗律师事务所创始人，负责人，主任，高级合伙人，合伙人会议主席，律师事务所管理委员会主任。 唐律师从事法律行业相关工作多年。唐律师主要业务领域为刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，证券与资本市场，保险业务，海事海商，银行与金融，城市更新，家族企业财富传承与管理，企业合规与风险管理，破产与重组，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。 唐律师曾办理各种诉讼和非诉讼案件一千三百多件。曾为各级政府及政府部门、大型国企、上市公司等多家大中型企业提供过法律服务。唐律师在执业期间办理了大量的刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。取得了良好的法律效果和社会效果。 唐律师具有较高的法学理论功底和丰富的实践经验、办案作风严谨，思维缜密，条理性强，团队成员具有优秀的合作精神和良好的职业操守，能大限度地维护好当事人的合法利益。
咨询该律师
1196人阅读
根据咱国家的法律哈，那些实行单休制度的企业，在法定节假日得让员工好好休息。要是企业安排员工在节假日干活儿呢，就必须得给员工发不低于正常工资300%的加班费。这可是《中华人民共和国劳动法》里明确写着的，目的就是为了保护劳动者的合法权益呀。
1838人阅读
一般来讲，劳动者离职时被扣除工资这种行为是不合法的。要是劳动者没给企业带来啥经济损失，企业没权利单方面扣他们工资。这种行为违反了劳动方面的法规，主要是为了保护劳动者的合法权益，让离职结算能公平公正。企业得按照法律规定把工资给人家，不能没经过人家同意就随便扣钱，这样才能保持良好的劳动关系。
1642人阅读
依据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，企业得保证员工每天的工作时长不超8小时，每周工作不超44小时，也就意味着每周至少要有一天休息。那些具有特殊工作性质或生产特点的企业，可以去考量其他的工时制度。所以呢，双休制度并不是硬性规定，但企业得依照法律来，合理地对员工的工作和休息时间进行安排。
1835人阅读
员工在工伤疗养这段时间，工资是不会变的哦，按照他之前几个月的平均工资来计算。就算因为受伤而暂时不能工作了，原来的工资以及所有的福利待遇都还是和以前一样的，雇主得每个月按时、足额地把工资发给员工。要是雇主拖欠工资，员工就可以按照法律规定，要求雇主补发所拖欠的工资，这样就能保护好自己的合法权益啦。
