根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
立即咨询1898人阅读
确定劳动者是否违反竞业限制义务,可依据以下证据:劳动者与新雇主的劳动合同,新雇主为劳动者购买社保的凭证,新用人单位为劳动者缴纳个税的证据,以及新用人单位支付劳动者工资的工资单和银行存款记录等文件。这些证据可单独或结合使用。
1599人阅读
在劳动诉讼中,首先需备齐证据,撰写起诉书,提交至人民法院。法院收到后,会安排开庭,审理案件详情。最终,法院依法判决。需注意,劳动争议案件须先经劳动仲裁,对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法,保障劳动者权益。
1606人阅读
发现员工私自占用公款,请立即向警方报案。此行为涉嫌职务侵占罪,一旦查实,违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役,并需支付罚金。同时,其所在单位有权单方面解除劳动合同。维护企业财产安全,是每个员工的责任。
1540人阅读
规范欠条应包含:借款方和贷款方法人全称,清晰借款额度(大写与小写),借贷协议有效期限(起止年月日及届满期),精确还款日期。债务人需按法规履行还款责任。欠条条款完备后,责任认定与归责有据可循。