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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播签合同是否交纳五险一金需视具体情况而定。若主播与用人单位确立劳动关系且单位属应缴范围，用人单位有义务为主播缴纳五险一金，这些保险福利能保障主播权益。若主播以个人身份与平台签合作协议，多为劳务等关系，平台一般无需缴纳。明确双方法律关系是判断是否缴纳的关键，利于保障权益和规范用工。
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七级伤残是否有护理费需根据具体情形判定。若因伤残致生活自理能力受限需他人护理，有权主张护理费。护理费认定要考虑护理依赖程度、护理期限等因素，护理期限至受害人恢复自理能力时结束。司法实践中，需医疗机构证明确定护理必要及期限，有分歧时或需司法鉴定。总之，七级伤残获护理费可能要结合伤残状况与证据确定。
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合同到期公司不续签，想领失业金需签《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。前者用于用人单位提出解除情况，后者用于合同自然终止。劳动者解除或终止关系后要去人社部门办失业登记，带身份证等材料，审核通过可领失业金。领取有条件，期限与缴费年限有关，各地政策或有差异。
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失业金领取金额受多种因素影响而非仅合约期限，适用标准由省级政府制定公布。其不能低于当地城市居民最低生活保障标准，计算时要考虑失业保险年限、当地平均工资水平等。不同累积缴费时长对应不同领取期限，如1-5年最长领12个月等。想知道具体金额可咨询当地社保部门。
