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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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如果社保卡的归属地与参保地不符，需进行修改，将两者调整为同一地点。可前往参保地，向相关部门提出申请，将社保卡归属地从原处转移至现有参保地。否则，将影响个人享受的保险待遇。因每位公民只能持有一张社保卡，无法在不同地区同时享受社保待遇。
如果社保卡的归属地与参保地不符，需进行修改，将两者调整为同一地点。可前往参保地，向相关部门提出申请，将社保卡归属地从原处转移至现有参保地。否则，将影响个人享受的保险待遇。因每位公民只能持有一张社保卡，无法在不同地区同时享受社保待遇。
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