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视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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电子考勤记录是重要证据，但还需结合其他证据评估其效力。未签书面合同不代表无在职经历，其他如薪资条、工作证件等也是有力证明。申请劳动仲裁需提交详细申请书及相关证据，经立案、排期、开庭等环节，通常2至3个月完成。
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若贵公司面临未签合同的员工诉讼，应主动与员工沟通协商，尽快完成合同签署。针对员工诉求，可协商补签或支付双倍工资赔偿。用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未签书面合同，应每月支付双倍工资补偿。未能签订无固定期限合同，同样需支付双倍工资补偿。
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面对职业打假投诉，我们可采取多种解决方案：首先尝试与经营者友好协商达成和解；其次，可求助于消费者协会调解争议；若对行政部门处理不满，可向上一级主管部门申诉；最后，必要时可申请仲裁机构裁决。
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实习期间，若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害，有权即刻离职，但需遵循辞职流程。若未遇此情况，实习人员应提前通知雇佣方，并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中，实习人员应确保工作的交接顺利进行，以维护公司和自身的利益。
