劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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针对未发放工资问题,可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书两份、身份证明副本一份、案件相关证据及清单各两份,以及用人单位工商注册资料。提交后,仲裁委员会五个工作日内立案,提供举证期限和答辩权。之后组织开庭调解,如调解不成,将依法裁决。整个流程预计六十日内完成。
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自申请仲裁起五个工作日内,申请人应收到仲裁案件通知,递交完整申请书后同样时限内,仲裁机关也应送达通知书。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的第五个工作日起,如认为符合受理条件应正式受理并通知申请人,如不符合应以书面形式告知原因。未在规定期限内决定,申请人可向人民法院提起诉讼。
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深圳法律规定,劳动者可要求用人单位按约定比率分担律师费。劳动纠纷中,劳动者胜诉时,用人单位负担的律师费上限为五千元,超出部分由劳动者承担。无论用人单位所在地,只要劳动合同履行地或仲裁、诉讼程序在深圳,均适用此规定。在五千元额度内,劳动者可作为申请方、被申请方、原告或被告要求用人单位承担律师费。
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若律师收费有争议,律所应先尝试与委托方友好协商,高效直接。若协商无果,可委婉请求律师协会、司法行政部门及价格主管部门共同调解。仍无法解决则可选择仲裁或诉讼。若司法行政部门越权设定、调整律师服务费,上级价格主管部门或同级政府应纠正并处分责任人。