劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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劳务合同纠纷不符合劳动仲裁条件,劳动仲裁机构主要处理劳动争议,劳务合同不属于劳动关系范畴。其受案范围包括劳动关系确立、存续争议,劳动合同缔结、履行、变更、终止争议,员工开除、解雇、辞职、离职争议等。
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劳务关系不可申请劳动仲裁,只有劳动合同关系可申请。涉及工作时间、休息休假、社保保障、员工福利、技能培训、劳动安全及工资报酬、工伤医疗、经济赔偿等纠纷,均可向劳动仲裁机构提出申诉。
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劳动仲裁终局裁决生效后,若用人单位未执行,劳动者应在十二个月内依法申请司法强制执行。若一方不遵守,另一方可根据民事诉讼法起诉至人民法院。人民法院受理后,将按法定程序强制执行。
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用人单位需提交法人资格证明文件及法定代表人身份证明书。如委托代理人,应提供授权委托书。合同制员工应提供有效劳动合同,其他员工需提供劳动关系证明。提交劳动争议仲裁委员会裁决书或不予受理通知书。详细说明争议情况及相关证据,用人单位需提出解决方案。