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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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企业要交员工工资总额的20%，员工得交个人基数的8%，这都由企业代扣代缴。像个体劳动者，包括个体工商户和自由职业者，得按缴费基数的18%自己承担所有费用。但目前呢，没具体规定说个人缴费平均指数到底是怎么回事儿。就是说对于这个个人缴费平均指数，目前没有明确的相关规定呢。
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上海市五险一金的计算方式如下：月缴费总额等于月缴费基数乘以缴费系数。这里的月缴费基数是税前工资哦。缴费系数方面，养老保险单位是20%，个人是8%；医疗保险单位10%，个人2%加3元；工伤保险单位在0.2%到1.9%之间；生育保险单位1%；失业保险单位1%，个人0.5%；住房公积金单位和个人各是5%到12%。
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新生儿要办理落地保险，首先家长得带着身份证去医疗机构，把《出生医学证明》给办了，同时还要提前给新生儿取好名字。接着，把新生儿的《出生医学证明》、生育证明、家庭成员的身份证、户口簿以及结婚证都准备齐，去社区公安机关登记户口。最后，拿着经办人身份证、新生儿户口本以及父母的医保手册（或者异地参保证明），前往人力资源和社会保障局办理社保手续。
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养老保险方面，单位需缴纳20%，个人则缴纳8%。医疗保险呢，单位要缴7%，个人缴2%，此外还有每人每月8元的大额医保，其中单位负担6.4元，个人负担1.6元。失业保险单位缴2%，个人缴1%。工伤保险单位按0.5%-2%缴纳，个人不用缴。生育保险单位缴0.5%，个人也不用缴。这些比例和金额在不同地区可能会有细微差异，但大致就是这样的缴纳情况啦。
