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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖北勤问律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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在民事诉讼与行政诉讼中，裁判文书送达次日起15日、裁决书送达日起10日内可上诉；刑事案件中，对判决不服的在收到文书10日内、对裁定不服的在收到裁定书5日内可上诉。上诉期限含公共节假日，若最后一天是法定节假日则顺延至节假日后的首个工作日。
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劳动法规被频繁侵犯现象严重，典型侵权案件包括雇主未按时足额付薪、低于最低工资标准付薪、加班不付足额费用、不依法买社保、非法解除劳动关系、不提供劳动安全防护措施等。员工遭遇工资拖欠有权要求补发和额外补偿，被非法解约可要求恢复合同或索赔。
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若胜诉后对方公司无钱，可采取多种措施维护自身债权。一是申请法院强制执行查询对方财产并处置变现偿债；二是查看是否有到期债权，借助代位权诉讼；三是对方满足破产条件可申请破产清算偿债；四是存在恶意转移财产时可行使撤销权诉讼。
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私下调解达成赔偿协议后若想索回赔偿款，需考察调解状况与证据。先审查调解协议是否存在无效或可撤销情形，如欺诈、胁迫、重大误解等，存在则可申请撤销协议索回款项；若协议有效则需证明对方违约或未履行义务，同时注意收集保存相关证据，建议先协商，不成再走法律途径。
