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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议案件的索赔时效不是两年，而是一年哦，从权益受到侵害的那天开始算。法律规定这一年是法定时效呢。要是争议是因为拖欠工资，并且劳动关系还在存续，那时效就不受限制啦。可要是劳动关系终止了，要申诉的话就得在一年内提出来，这样才能保障咱们的权益呀。
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劳动争议处理通常有这些途径：先协商，就是劳动者跟用人单位直接聊，把争议给解决了；调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁得向劳动争议仲裁委员会去申请；要是对仲裁的决定不满意，那就可以到人民法院去打官司啦。
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劳动争议通常不能直接运用民事诉讼来处理哦。它有专门的处理程序呢。得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁的裁决不满意，才有权利向人民法院提起诉讼。不过呢，在一些特殊情形下，像用人单位拖欠劳动报酬这种情况，劳动者是可以直接去法院起诉的。
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劳动纠纷追诉的时效性得根据具体情况来划分。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从权益受到损害的那一天开始算。要是劳动关系还在持续，关于欠薪的争议，劳动者随时可以去申请仲裁，不受时效的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就必须在一年之内提出仲裁申请才行。
