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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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企业员工保障方案的办证流程如下：用人单位得先把社保账号开通好，接着去领取社保登记证。员工入职后的30天之内，必须按照法律规定给员工办理社保登记。办完这些后，要把社保卡之类的证件交给员工让他们保管。这样做的目的呢，就是为了能保障员工的权益，让社会保障制度变得更加完善。
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参保人只要把养老保险费用交够15年，就能享受养老金待遇啦。要是没达到这个年限呢，在退休之前可以申请一次性补缴，补完之后就能按月领养老金啦。另外呀，还可以选择把新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险转移过来，按照规定把养老金提取出来。
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学生或家长在住院期间，一定要把医疗发票、诊断书等这些文件好好保存起来哦。等出院之后呢，要赶紧向学校报告，然后申请理赔。这个时候呢，得填写保险公司的表格，并且把相关的材料一起附上。学校先进行初审，初审完了就把这些东西转交给保险公司啦。保险公司会很仔细地审核，说不定还会打电话来核实一些情况呢。要是审核通过了，保险公司就会按照合同规定的比例来进行赔偿啦。
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在五险一金当中，基本养老保险和基本医疗保险是能够以个人名义去自主缴纳的。不过呢，工伤保险、生育保险以及失业保险得由雇主来进行支付，个人没办法自己去缴纳。所以说，要是想自己购买五险一金，这得看个人的就业情况啦。要是有工作单位，单位会负责那些需要雇主支付的保险；要是没有工作单位，那就只能自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险啦。
