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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江银湖律师事务所
李之帆，浙江银湖律师事务所专职律师，具有较强的表达和沟通能力，拥有丰富的专业知识和实务经验，有较强的判断能力及逻辑分析能力，工作认真负责。在执业过程中形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准的执业特点。成功代理了多起建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷、农村土地使用权纠纷等案件，为当事人成功维权，挽回了大量经济损失。注重解决实际问题，坚守律师执业道德，定价合适合理，不收取额外费用，反对脱离实践而空谈理论；坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，视缴费基数而定。达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取。基础养老金=全省在岗职工月平均工资×指数a+本人实际缴纳指数化月平均工资÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户积累资金总额÷发放标准月份。养老金标准每年七月可能根据全省调整方案修订。
社保体系内部缴款分六档，依据居民月薪的60%-300%设定，具体比例因地区政策而异。个人参与养老保险需支付20%，医疗保险则需承担5%。这种以工资为基础的比例保险费制旨在补偿参保人员失去的经济收入，但会增加劳动力成本，导致资本挤占劳动力市场，增加失业风险。
珠海市社保政策中，个体工商户与公司雇员在保险种类、缴付方式和保费档次上有显著差异。个体工商户需自付养老保险和医疗保险，而公司员工享受五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。缴付方式上，个体工商户全额自付，公司员工则部分自付，企业承担部分。保费档次上，个体工商户固定不变，公司员工则随工资基数变化而调整。
若您已加入职工社保，只需带身份证、社保卡及参与证明材料，到社区居委会按规定停保，此后无需再缴费。若您有旧居民社保卡，无需注销，可转为职工社保卡。先携身份证和旧卡到人社局登记，再到指定银行网点办理激活，等待一个月后，旧卡即转为职工社保卡。
若您已加入职工社保，只需带身份证、社保卡及参与证明材料，到社区居委会按规定停保，此后无需再缴费。若您有旧居民社保卡，无需注销，可转为职工社保卡。先携身份证和旧卡到人社局登记，再到指定银行网点办理激活，等待一个月后，旧卡即转为职工社保卡。
