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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川中洽律师事务所
骆圆律师，大学本科毕业，曾任职于高露洁棕榄（中国）有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、保险公司、财税咨询公司，现任职四川中洽律师事务所。 致力于民事、商业、公司法及刑事辩护等领域的法律研究和业务 执业专业方向: 1、民商事方向：劳动纠纷、工伤保险、婚姻家庭、财富传承、交通事故、人身损害、民间借贷、建筑房产、合同纠纷、公司治理、公司财税、股权激励、 2、刑事辩护：财产类、经济类犯罪如网络诈骗、贪污受贿等 3、非诉业务：公司法律顾问，债务重组，财税筹划。
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一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21等于105天，若处于工作日则是52乘2等于104天。两者合计，即115天或116天。
我国将于中秋节放假一天。人社部发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》指出，五大类休假标准包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假与婚丧假。目前实行的法定年节假日为11天，全民共享的假期包括新年、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节和国庆节。此外，未婚职工每年可享受20天探亲假，已婚职工每四年可享受一次，假期同样为20天。
中秋节法定假期是1天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
中秋节是我国法定节假日，届时全国民众将享受一天假期。其他全民共同享有假期的节日包括元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节和国庆节（10月1日至3日）。这些假期均按法律规定执行，保障民众休息权益。
根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》，我国公民在以下节日享有国家设定的假期福利：元旦（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日至3日）放假3天。
