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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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工伤死亡赔偿金一般由死者的法定继承人签字确认。这是为了保障赔偿金的发放符合国家规定和处理程序，保护各个继承人的合法权益。在实际操作中，签字意味着继承人认可赔偿金额和支付方式等关键条款，并表示愿意接受赔偿金。
当雇主对于工伤认定的结果持有异议时，他们可采取以下几种途径来寻求解决方案：首先，依照《工伤保险条例》所设定的程序和步骤，雇主有权依法向上一级主管部门进行申请行政复议；其次，在面临无法达成共识的情形下，可以通过向当地法院提起行政诉讼这一途径来维护自身权益。
工伤认定困境下的人身损害赔偿之路若未能被确认为工伤事故，那么受害者便有权提起人身损害赔偿诉讼。按照我国相关法律法规，侵权行为给他人身体健康带来损害的，应该承担支付医疗费用、护理费用、交通费用等用于治疗与康复所必需的合理开支，同时还要赔偿因为误工而导致的收入损失。如果受害人因此致残，则需额外赔偿残疾生活辅助器具费用及残疾赔偿金；若不幸身亡，则还应赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
在涉及日结临时工因工作损伤情况下，该雇佣关系可被确认为工伤范畴。然而，这仅限于在用人单位和劳动者之间存在合法的劳动关系前提之下。对于已建立此类劳动关系且符合工伤认定标准的劳动者来说，他们有权向所在统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦确立了工伤的确认，受雇人员有权依据当地法规向其所属的用人单位提出赔偿申请。在这种情况下，用人单位需依法履行赔偿义务，具体内容涵盖了员工在接受治疗工伤过程中的薪资福利支持，以及针对五级和六级残疾程度职员每月所应领取的伤残津贴等方面。若是发现用人单位未为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么相关的医疗费用结算工作同样需要由该用人单位全权负责支付。
