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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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证人证言是工伤认定的证据之一，但要是没有证人证言呢，单位确认文件或者其他证据也同样是有效的。社保行政部门受理了申请之后，会去调查伤害的程度，在这个过程中，用人单位、员工、工会、医疗机构以及有关部门都得积极配合，得给提供必要的支持，这样才能保证工伤认定的程序可以顺利地进行下去。
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证明劳动关系时，关键的材料有劳动合同，这能明确双方的雇佣关系。还有工资单，能看出工资发放情况。工作证件也很重要，能证明在该单位工作。同时，要准备好受伤的证据，像现场的照片或视频，能直观反映受伤情况，诊断书和病历能详细记录受伤情况及治疗过程。工伤认定需要工伤申请表，这是申请的重要文件。证人证言也有作用，能证明工伤发生的过程。另外，因工伤产生的费用票据，比如医疗费用发票和交通发票等，这些都是核心证据，对索赔起着关键作用，没有它们，索赔可能会遇到困难。
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按照法规要求，职工在工伤假期结束后得回到工作岗位。要是不能按时回去，就得给出合理的原因，像病情还没好之类的，并且要提交医疗证明去申请续假。要是没有正当理由就缺勤，那就会被当作旷工来看待，这是违反单位规章制度的行为，会面临相应的处理哦。
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员工在公事活动中要是遇到了意外伤害，那就可以向单位申请补偿。要是在工作的地方身体受到了损害，员工有权利让雇主给经济赔偿。要是公司已经给员工买了工伤保险，那赔偿就由保险基金来出，并且公司还要负责员工停工期间的工资和福利。要是公司没有给员工买保险，那所有的赔偿费用都得由公司自己承担。
