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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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按照我国现行法律规定，企业裁员时，补偿员工的平均工资标准是税前工资。这个标准是劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资性收入，包括基本工资、津贴补助、绩效奖金、加班费等。不过，免费住宿等福利不包含在这个数字里。
在“N+1”赔偿规定中，所提及的工资待遇特指定量化的应纳税额工资。
在劳动仲裁时，所涉及的工资实际上是应发工资，就是没扣除社保费和其他费用前的工资数。这包括你正常上班得的工资、加班的钱、各种奖金、津贴和补贴等收入。因为社保费是企业和员工按比例共同交的，所以它不应影响你应得的劳动报酬总额。
在企业运营过程中，辞退雇员是一个常见的情况。在这个过程中，企业需要支付一定的经济补偿给被辞退的雇员。这些补偿通常是基于雇员在企业工作的年限和工资水平来计算的。对于这些补偿的计税基础，通常是税前工资。这是因为，经济补偿的计算基础是雇员在劳动合同解除或终止前12个月的月均工资。这个平均工资通常被理解为税前工资。
离职补偿金一般根据员工离职前的税前工资来计算，目的是补偿离职可能造成的经济损失。这样算主要是因为税前工资更能反映员工正常工作时的总收入和劳动成果，是比较准确的计算依据。
