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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
解除劳动关系的赔偿金数额依解除缘由定。用人单位违约，工作每满一年赔两个月工资。工作不满六个月赔半个月工资，满六个月不满一年赔一个月工资。“工资”指解除或终止前12个月平均收入。
违法解除劳动合同的月平均工资，是解除前十二个月应得工资的平均数。应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等，加班工资和特殊情形工资也计入。汇总十二个月应得工资总额除以十二得出结果。
劳动仲裁中，拖欠薪资赔偿包括全额偿付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。用人单位无故拖欠，劳动者有权要额外赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反了《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常这种行为还没达到违法的程度，但如果经过监管后仍然不支付，且满足以下条件，就可能构成故意拖延支付劳动报酬罪：1.单人欠薪三个月以上，金额在5000元到2万元之间；2.十人及以上累计欠薪，金额在3万元到10万元之间。
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企业破产清算时，员工权益有保障。员工赶紧找破产管理机关，申报权益别耽误。薪资和经济补偿，一样都不能少。清偿顺序要记清，员工工资和福利先。养老金、医保和补偿，接着来别着急。社会保险费和税金，也得给个名分。要是财产不够还债务，同序债主按比例。
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在公司破产清算时，员工工资应当优先从破产财产中清偿。不过，这得在支付破产费用和共同债务之后才行。破产财产首先会用来补偿员工薪酬、福利及法定权益，然后偿还其他社保和税务负担，最后才用于清偿普通破产债权。至于高管的工资，通常会按照员工的平均工资来确定。
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在公司破产、欠薪的情况下，劳动者在被解雇时要注意以下几点： 要主动与HR或相关部门沟通，确定好薪资的结算日期和途径。同时，别忘了索取离职证明和欠薪确认单。 要是企业没有明确的回复或解决方案，你可以向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。这样做可以维护你的合法权益，让你能拿到应得的工资。
