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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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主动离职一般不符合领取失业保险金资格，因领取需满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。自愿离职属于自愿终止就业情况，但特定场合有例外，如雇主存在未提供劳动保护、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工辞职可能被视为非本人意愿中断就业，不过能否申领还需结合实际和当地政策判断。
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雇佣合同期满不续约想领失业救济金需遵守相关条件。一是雇主和自己履行至少一年缴费义务，非因个人原因失业（合同到期公司不续签符合）。要向单位索要解除或终止合同书面证明，15日内交社保经办机构备案，60天内到指定机构办失业登记，审核通过可领金，金额和期限由多因素确定。
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失业救济金申领程序如下：先确认满足申领资格，包括有失业保险缴费记录、非自愿中断工作等；再准备好个人身份证明、社保卡、离职证明等材料；然后可线上或线下申请，线上登录官网或APP按提示操作，线下到社保经办机构办理；之后社保机构审核，通过后发放到指定账户，各地政策有差异建议先询问当地社保部门。
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自动离职一般不符合领取失业金条件，失业金领取核心标准为“非因个人原因导致的失业”。若自动离职是因雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法购置社保等违法行为，员工凭证明向劳动争议委员会申请被认定为非个人原因失业则可能领取。但满足此条件还需同时满足失业登记、有求职意向等条件才能领取。
