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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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依据相关法律法规，工伤休假期内的员工薪酬并非仅限于基本工资部分，而是应全额发放。如若员工因为工作原因而遭遇事故伤害或染患职业疾病，从而需要暂停其日常工作并进行工伤治疗时，则在停工留薪期间内，他们原先所享有的工资及福利待遇均不会发生改变，仍由其所在单位按照固定周期进行支付。
工伤休养期内，劳动者的工资应该保持原样，由用人单位按月给他们发足额的钱，让他们的待遇不低于工伤前的平均工资水平，这包括底薪和奖金等所有收入，而不是只有底薪，这样才能保护他们的合法权益，让他们没有后顾之忧。
员工工伤仅获基本薪酬时，可向当地劳动保障行政部门申诉，驻地员工也可电话反映。工伤或职业病治疗期间，员工原工资福利不变，由企业按月支付。劳动保障行政机构应保密举报者，对提供关键证据的举报人给予奖励。
工伤员工在休养期间，享有原工资福利待遇，并由用人单位按月发放。 依据《工伤保险条例》，停工留薪期原则上不超过12个月，病情严重可延长但不超过12个月。工伤评定伤残后，停止原待遇，享受伤残待遇。实践中，多数以工伤前12个月平均工资为基础计算。关于是否纳入加班费，各地司法观点不一，如广东认为应包括加班费，而上海则不建议包括。
工伤期间，员工的薪酬并非仅按底薪计算，而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，其原工资和福利待遇不变，并由所在公司按月支付。这意味着，员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少，确保了其基本生活需求得到满足，同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。
