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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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主播起诉公司出现劳动争议时，应先收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求。仲裁委员会受理后安排审理，双方参加庭审举证质证。仲裁庭作出裁决，不服可起诉。过程中主播要冷静维权，棘手时可聘请律师协助。
1524人阅读
劳动纠纷起诉需准备多份资料。要撰写清楚诉讼请求、经过及理由的起诉状；提供劳动合同、工资单等能证明劳动关系的材料；准备如辞退通知、加班证明等相关证据；提交双方当事人身份证复印件作为身份证明；查询获取企业营业执照副本复印件；特定纠纷还可能需培训协议等其他证据，备齐资料利于胜诉。
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艺人单方面决定解约是否赔钱取决于具体合同条款。若合同明确解约条件与违约责任，艺人单方解约可能构成违约，需按约承担赔偿义务，如支付违约金、赔偿经纪公司损失等。若合同签订存在欺诈、胁迫等情况，艺人可主张无效无需赔偿。遇不可抗力等法定解约情形，解约一般无需赔偿。总之要依合同和法律判断。
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劳动纠纷开庭若被告没来，法庭可能缺席审理。法庭一般会根据原告证据进行审理并判决，原告需备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据证明主张。被告经合法传唤不到庭，法庭或作出缺席判决，如支付拖欠工资、给予经济补偿等。若被告有正当理由未到庭，法庭可能延期或重新安排开庭，原告应配合维护权益。
