1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资。2、劳动关系解除或者终止时,按照上海市上年度职工月平均工资为基数。......
一、如果你对公司的赔偿不满意,可以带着相关的证据去申请劳动仲裁,让仲裁委作出公正的裁决;二、申请仲裁所需要的资料:工作证、劳动合同、工伤认定书、工伤鉴定书、医疗病历、银行......
1、十级残疾赔偿金等于城镇标准:7.3万元;农村标准:1.87万元;2、被扶养人生活费;3、医疗费赔偿金额等于医疗费加医药费加住院费加其他费用(实际支出计算)。......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿,但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿,之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金,并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%,五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金,但无津贴。七级至十级伤残,补偿金分别为13、11、9、7个月工资,且劳动关系终止,无津贴。
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《工伤保险条例》规定,九级伤残者可获社会保险基金支付的一次性伤残补助金,数额按当地标准,本例为九个月工资。劳动、聘用期满后或职工自愿解除合同时,社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
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医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作,企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时,应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年,服务年限低于5年享3个月医疗期,超过5年享6个月;满10年,服务年限不同,医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。