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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者突然离职被扣款是否违法得具体看情况。要是没按照法定程序辞职，还让雇主有了经济损失，那雇主可以要求赔偿，但不能随便扣工资来抵偿。要是没造成实际损失，雇主擅自扣工资就是违法的。所以劳动者在离职前得按照法律规定提前通知雇主。这样能避免一些不必要的麻烦，也能保障双方的合法权益。
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员工的工资没能按时发放，遇到这种情况呢，咱可以考虑报警，不过警察可能不会直接插手这事。比较有效的办法是去劳动监察部门投诉，他们一般能很快把问题给解决了。要是情况比较复杂，像要经济补偿之类的，那就可能得通过劳动仲裁或者法律途径来处理啦。总之，要根据具体情况选择合适的解决办法，以保障自己的权益。
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讨薪打架的处罚得看具体情形。要是打架没导致啥严重后果，像只是稍微推推搡搡、拉拉扯扯，那可能会被治安管理处罚，像警告、罚款或者行政拘留。可要是把别人打成轻伤或者更严重的伤，那就可能构成故意伤害罪啦，得承担刑事责任。得着重说一下，讨薪得走合法途径，不能用暴力的方式哦。
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如果雇主没给足工资，报警不一定有效哦。要是雇主拖欠工资达到拒不支付劳动报酬罪的程度，那劳动者可以报警让他们承担刑事责任。但要是只是普通的劳动纠纷，不属于公安机关管的范围呢，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者向法院申请支付令，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来解决工资没给够的问题。
