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为了防止拖欠工程款，应当严把合同关，有关工程款支付的条款应尽量细化，1、工程款支付时间应明确。2、逾期支付的法律后果应具体。3、工程结算款支付与分部分项工程或施工人承包工程竣工挂钩。
当事人是公民，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位及职位、住址、电话号码。当事人是法人或其他组织的，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码。
可以。我们知道，工程款拖欠是建设施工合同中常有的纠纷，令许多施工方感到头痛，如果双方能够协商解决的，是再好不过的了，但是协商解决不了可以向法院起诉，拖欠工程款是建设工程施工合同纠纷中的一种。
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辽宁安行律师事务所
栾瑞轩律师对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形，这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时，我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意，可以进一步收集相关证据，进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。
如何通过有效方式追讨私人雇主拖欠的薪酬在遇到被拖欠或未足额发放的薪酬问题时，劳动者有权采取下列措施维护自己的合法权益：首先，可寻求劳动监察大队的帮助进行投诉。若用人单位存在违法行为，如故意拖欠或未足额发放劳动报酬等现象，劳动者均可向当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政部门将依照相关法律法规进行查处并妥善解决。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、调解不成的，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录；2、缴纳社会保险费的纪录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
劳动监察部门有权处理承包商拖欠员工薪资的问题。雇主必须按时足额支付员工薪资，否则将构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，并要求其依法要求雇主补发拖欠的薪资。
