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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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劳动纠纷找律师，收费跟审判阶段有关哦。主要按计件收费，价格在 3000 到 10000 元之间。要是案子值增加啦，费率会调整呢，10 万以内是 10%，100 万到 1000 万是 6%，1000 万以上就是 4%啦。按争议标的额差额累进收费，还能往下优惠呢，没上限哦。风险代理的话，最高能收财产利益的 30%。再审和申诉就按一个阶段的标准收费，要是多个阶段代理，还能酌情减点费用呢。
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劳动诉讼时效情况各异哦。通常来讲，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算仲裁时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。
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大家处理劳动纠纷的地方主要有这三种：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会还有就是我们都很熟悉的人民法院。首先，劳动争议调解委员会，这个组织就是想尽办法来帮助你和用人单位之间沟通协商，让你们自己找出好的解决方法。然后再说劳动争议仲裁委员会，他们的工作职责就是在你和用人单位之间的劳动争议上，进行公平公正地仲裁判决。
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处理劳动争议主要有四个环节，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商呢，就是双方坐下来好好沟通，一起想办法解决问题。要是协商没弄好，那就可以向企业里的劳动争议调解委员会之类的地方去申请调解。要是调解也没成功或者不想调解了，那就得进入仲裁程序啦，而且仲裁是诉讼的必经前置步骤哦，没经过仲裁的案件不能直接去诉讼呢。
