徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。若用人单位依据其实需，在法定标准工时之外指派员工进行工作，则应按下列规则发放薪水，具体而言，员工个人每日的基准额应为：加班费的计价基础除以21.75；而员工个人小时的基准额则应为：加班费的计价基础去除以(21.75乘以8)。
关于加班费的计算基数加班薪酬的基准金额将依照如下原则进行核定，同时也需确保其不低于各个区域现行法律所设定的最低薪资标准。若用人企业基于其实际经营需求而令员工在国家法定标准工时之外继续进行工作，则应对员工支付相应的工资报酬。具体的支付标准如下：员工个人每日的计发标准为加班薪酬的计算基准数额除以21.75；而员工个人每小时的计发标准则为加班薪酬的计算基准数额除以(21.75乘以8)。
加班费基准以基本工资计算的合法性依据现行的劳动法律法规，劳动者可以依法主张其加班费用，然而这些费用的核定标准是按照雇员自己的基础工资来进行计算的。换句话说，就是参照每个员工的基本薪资来确定。具体来说，如果在工作时间内被要求加班的话，那么应得的加班费将基于其当月实际总体收入除以按照国家法规所规定的21.75个工作天数再除以每天工作时长8小时后得出的数字，再乘以实际加班时间及相应的倍数之积进行计算。
根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于劳动者的加班费计算基数，一般按照劳动者正常出勤月的工资来计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算加班费基数。若劳动者月薪为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么劳动者的加班费基数应为5000元。当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者的月工资6000元并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此，按照劳动者正常出勤月的工资来计算加班费基数。日薪约为250元（6000÷21.75），加班时，每小时的加班费约为37.5元（250÷8×1.5），视加班时段调整倍数。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按基本工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
