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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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劳动者要解除无固定期限劳动合同，通常有这些常见办法：提前30天用书面形式告知用人单位；要是用人单位出现没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者能马上解除合同。得留意，不管用哪种方式解除，都得遵守合法合规的要求，还要把工作交接等相关手续办理好。
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劳动合同的违约责任条款大概涵盖这些方面：要是用人单位没依照合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，那劳动者就能解除合同，还能要求经济补偿。对劳动者来说，如果违反了服务期约定或者竞业限制约定，就得按照约定给用人单位交违约金。不过除了这两种情况之外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
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劳动法规明确规定，在试用期内要是想解除员工的劳动关系，那双方都得提前三天把要解除的消息通知给对方。要是员工没达到标准，用人单位就得拿出证据来，要是拿不出证据，那就是违法解雇员工啦。而且呢，因为劳动合同的期限不一样，所以试用期的长度也是有上限的，最长不能超过六个月哦。
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要是公司没缘由就扣奖金，这举动或许属于没依照劳动合同去支付劳动报酬。这样的话，劳动者能解除劳动合同。通常来讲，奖金属于劳动报酬的一部分呢。要是公司没啥正当理由就扣钱，那就是违反劳动合同啦。劳动者有权利凭借这个理由解除合同，并且让公司给经济补偿。
