看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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个人自愿离职通常无法获得经济赔偿。但如果员工因单位拖欠薪资离职,不仅有权要求支付所欠薪资,还可依据国家法律法规,按一年工龄对应一个月工资的标准,向用人单位索取经济补偿金。
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处理此问题时,应优先尝试与用人单位协商,若协商无果,可考虑以下途径:1.寻求调解帮助,如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助;2.投诉举报至劳动监察部门;3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况,需根据实际情况选择。
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劳动者同意加入用人单位并推动签署劳动合同,但用人单位拒绝签署时,若责任不在劳动者,他们有权要求双倍工资。双倍工资指未签合同的额外补偿,已发工资应扣除。仲裁时效从入职满一年次日起算,共一年。超过时效,用人单位可抗辩。请及时维权,避免错过时机。
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加班费计算细则如下:工作日加班,以月工资总额除以21.75天再除以8小时得出每小时费用;周末或法定节假日加班,则分别乘以200%和300%的系数。所有计算均以劳动合同约定的月工资总额为基数。